Z世代最愛5大搶手職位 不想當主管？告別只為錢工作
《網路溫度計DailyView》每週的推薦精選，本週是「Yourator」。Z世代職場趨勢解析，公開最愛5大熱門工作，比起薪水更重生活平衡與職涯價值。
25歲的Jessie畢業三年，是一家新創公司的行銷專員；上個月，她被提名升任小組主管，但她婉拒了，Jessie表示「我更想把時間花在精進內容創作與旅行記錄，而不是每天開會、管KPI。」儘管主管一開始訝異，最後還是尊重了她的選擇；因為Jessie的表現，正是源自於她對生活節奏的掌握。
根據Deloitte 2024年的調查，僅有6%的Z世代將「晉升為主管」視為職涯目標，顯示他們對傳統職涯晉升階梯的興趣日益降低；另一份來自Top Employers Institute的研究則指出，62%的年輕人願意為了更好的生活平衡而接受較低薪資，進一步證實這一世代對「彈性」與「價值感」的高度重視不只是口號，而是正在實際行動中體現。Yourator作為連結新世代人才與企業文化的橋梁，也觀察到這樣的趨勢愈加明顯。
Z世代熱門職業Top 5排行
那這群擁有新職涯觀點的年輕人，究竟傾向選擇哪些工作？從Yourator長期觀察來看，以下五種職位格外受到關注：
1. 產品經理（PM）
Z世代渴望影響力與整合能力的展現，使PM成為夢幻職缺之一，近年來，越來越多新創公司也開始提供Junior PM的鍛鍊機會，進一步降低了入門門檻。
2. 軟體工程師
遠端彈性高、自主學習資源多，工程職位成為具高度職涯吸引力的選擇，新創與SaaS公司也普遍提供彈性制度與學習資源。
3. 社群企劃
擅長拍片、寫文案與經營帳號的Z世代，對這類工作有極高興趣。自由度高、任務導向與創意輸出，是與Z世代高度契合的特質。
4. 品牌行銷
重視意義感的Z世代傾向參與品牌建立、內容策略與跨部門合作的任務。許多年輕人主動強調品牌實習、校園大使等經驗。
5. 創作者經濟相關職位
Z世代不只是當創作者，更有興趣參與KOL經營、平台成長、品牌合作的幕後職位，且集中在CAPSULE、薩泰爾娛樂與PressPlay等創作型公司中，成為內容經濟浪潮下最熱的新職涯選項之一。
熱門職位輪廓分析：Z世代為何愛這些職位？
2024年裡Z世代在Yorator數位人才媒合平台上的熱門職缺的JD描述中，彈性工時、學習補助、參與決策這類詞彙出現頻率，明顯高於其他類型職缺。這些現象背後，其實對應的是Z世代對工作的三大期待「持續學習與成長」、「被重視且能表達意見」、「工作與生活能取得平衡」。
你想要的熱門職缺都在哪種公司出現？
這些熱門職位不只出現在科技大廠，也大量出現在新創團隊、外商公司、以及內容導向型企業中。像是社群企劃、短影音企劃、品牌行銷，經常來自電商平台、行銷或創作者經濟公司；工程師與產品經理則集中在新創SaaS、SI系統整合及科技公司，這些公司普遍文化開放、組織扁平，更願意給年輕人才試煉與跨部門合作的空間。相較之下，雖然部分傳統企業也在積極轉型，但JD用語與文化彈性較低，較難吸引年輕世代投遞。
對Z世代來說，工作不只是完成一份職責，更是在尋找與自身價值觀相符的生活方式。他們看重的不只是工作內容，而是「和誰一起工作、用什麼方式工作、為什麼而工作」。在找一份真正懂你的工作嗎？Yourator相信，Z世代的理想職缺，不該只是被動等待，而是能透過主動投遞，選擇自己想要的未來。
本文授權轉載自Yourator數位人才媒合平台，原文標題為「Z 世代最愛的五種工作公開！他們為何不想當主管，還願意降薪？」。
